Sedan den 1 juli 2026 finns ett språkkrav i socialtjänstlagen som gäller all äldreomsorg, både kommunal och privat. Kravet ligger på arbetsgivaren, inte på den enskilda medarbetaren.

Verksamheten ska arbeta för att personalen har de kunskaper i svenska som behövs för att utföra sina insatser på ett tryggt och säkert sätt. Regeringen har bedömt att Gers B2 är den nivå som är relevant för arbetet i äldreomsorgen. Det är alltså målet ni ska arbeta mot, inte ett krav som varje medarbetare måste uppfylla. 

Att starta ett språkombud i verksamheten innebär att utse en medarbetare som stödjer kollegor i vardagligt språkbruk, följer upp progression och fungerar som brygga mellan chef och medarbetare i språkfrågor. Kombinerat med digital yrkessvensk träning ger det en tydlig struktur för kontinuerlig språkutveckling.

Läs mer: Språkombud och språkhandledare: roll, utbildning och handlingsplan

Det betyder att språkutveckling ska vara ett löpande och systematiskt arbete, inte en engångsinsats. Enligt Socialstyrelsen består det främst av två delar.

1. Den första är att ta fram processer och rutiner för hur ni arbetar med personalens språkutveckling, och sedan följa dem.

2. Den andra är att kartlägga medarbetarnas språkliga kompetens, så att ni vet vem som behöver stöd och vilket stöd det handlar om. 

Nej. Det är en vanlig missuppfattning. B2 är den nivå regeringen bedömer som relevant, och det är den ni som arbetsgivare ska arbeta för att personalen når. Det finns däremot inget krav på att alla redan ska ha B2. Medarbetare som inte har tillräckliga kunskaper i svenska ska i stället få stöd att utvecklas, till exempel genom språkstöd på arbetsplatsen eller språkutbildning.

Nej, lagen kräver inte att ni vet exakt vilken nivå varje medarbetare har. Däremot behöver ni ta reda på vilket stöd i språkutveckling personalen behöver.

En kartläggning av språkkunskaperna är ofta det mest effektiva sättet att göra det. Den ger er en tydlig bild av var medarbetarna befinner sig, vilka som behöver mest stöd och hur ni kan följa utvecklingen över tid.

Nej. Språkkravet hindrar er inte från att anställa medarbetare som fortfarande utvecklar sin svenska. Enligt Socialstyrelsens allmänna råd (SOSFS 2011:12) bör personal i hemtjänst, särskilt boende och dagverksamhet kunna förstå, tala, läsa och skriva svenska.

Rekryterar ni medarbetare som behöver utveckla språket är det därför viktigt att ha en plan för hur de får stöd från start.

Nej, det fanns inget krav på att processer och rutiner skulle vara klara när lagen trädde i kraft den 1 juli 2026. Däremot ska ni sedan dess arbeta systematiskt och fortlöpande med att höja personalens kunskaper i svenska. Har ni inte kommit igång än är en kartläggning av personalgruppen ett bra första steg.