Den 1 juli 2026 införs nya språkkrav inom äldreomsorgen i Sverige. För dig som chef innebär det att säkerställa att personalen har tillräckliga kunskaper i svenska för att kunna utföra sitt arbete tryggt, säkert och med god kvalitet.
Vill du läsa myndighetens egna svar? Se Socialstyrelsens frågor och svar här.
Språkkraven innebär att personal inom äldreomsorgen ska ha tillräckliga kunskaper i svenska för att kunna kommunicera, förstå arbetsuppgifter och utföra sitt arbete på ett säkert sätt.
Det handlar om att kunna:
Fokus ligger på funktionell yrkessvenska i arbetet.
Språkkraven börjar gälla den 1 juli 2026.
För verksamheter innebär det att arbetet behöver påbörjas redan nu under 2026, för att hinna:
Ja, språkkraven gäller både nyanställd och befintlig personal inom äldreomsorgen.
Det innebär att arbetsgivare behöver:
Språk blir därmed en del av det löpande kvalitetsarbetet.
Regeringen bedömer att nivå B2 enligt GERS (CEFR) är en relevant nivå för arbete inom äldreomsorgen.
En person på B2-nivå kan:
Det centrala är att språket fungerar i arbetet – inte att nå en exakt nivå.
Nej, du behöver inte testa om alla medarbetare har exakt B2-nivå.
Det du däremot behöver göra är att:
kartlägga personalens behov av språkutveckling
Enligt Socialstyrelsen arbetar myndigheten med att ta fram stöd för detta, som publiceras på Kunskapsguiden.
Som chef behöver du säkerställa att det finns en struktur för att kartlägga, utveckla och följa upp språkkunskaper i verksamheten.
Ett fungerande arbetssätt består ofta av:
Identifiera personalens språkutvecklingsbehov
Anpassa insatser efter verksamheten
Börja i liten skala
Säkerställ progression över tid
Språksatsningar i äldreomsorgen kan finansieras genom statliga bidrag och omställningsstöd.
Dessa kan bland annat täcka:
👉 Läs mer här: Statsbidrag för att bekosta din språksatsning inom äldreomsorgen
Under 2026 behöver verksamheter påbörja arbetet för att vara redo när kraven träder i kraft.
Börja i liten skala och bygg vidare successivt.
Språkkraven innebär att arbetsgivare behöver säkerställa att personalen har tillräckliga kunskaper i svenska för att kunna arbeta säkert i äldreomsorgen.
Det viktigaste att göra nu är att:
Språkkraven innebär att arbetsgivare behöver säkerställa att personalen har tillräckliga kunskaper i svenska för att kunna arbeta säkert i äldreomsorgen.
Det viktigaste att göra nu är att:
Att personal ska ha tillräckliga kunskaper i svenska för att kunna utföra sitt arbete säkert.
Den 1 juli 2026.
Nej, men arbetsgivaren ska arbeta för att personalen har tillräckliga språkkunskaper.
Nej, men ni behöver kartlägga behovet av språkutveckling.
Genom att kartlägga nuläget, sätta in insatser och följa upp utvecklingen.
Intro
Vad innebär språkkraven i äldreomsorgen?
När börjar språkkraven gälla?
Gäller språkkraven även befintlig personal?
Vilken språknivå krävs? (GERS B2)
Måste vi testa om personalen har B2?
Vad behöver du göra som chef?
Hur kan arbetet finansieras?
Tidslinje – vad behöver ni göra nu?
Vanliga utmaningar och hur ni undviker dem
Sammanfattning: vad innebär språkkraven?
FAQ
